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国以才立,业以才兴。人才是企业发展的根本。恒大人寿重视人才队伍建设,从人才引进及培养等多个方面提升团队战斗力,推动企业发展。

  

在人才引进方面,建立高标准、适度超前的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。

 

在人才培养方面,建立了涵盖通用类技能培训、专业素质提升培?#23548;?#39046;导力培训等全方位、系统化的培训体系,鼓励支持员工参与保险行业的外部培训,了解行?#30331;?#31471;资讯,拓展保险专?#23548;?#33021;,全方位帮助员工实现职业发展与素质提升。

  

养士尊贤,俊杰在位,则有庆。远大的企?#30340;?#26631;、先进的管理体系、科学的激励机制,铸就了一支具备核心专业能力、丰富管理经验和市场竞争力的优秀人才队伍。恒大人寿管理团队成员拥有强大专?#24403;?#26223;?#22836;?#23500;行业经验,本科以上学历占比100%,硕士以?#38505;?#27604;57%,平均?#21491;的?#38480;超过10 年,管理经验丰富,具有创新意识并勇于迎接挑战,具备良好的社会责任感。近95%的员工为本科及以上学历,并与清华大学达成战略合作,进一步稳固了公司强大的管理团队与人才体系。

 

 

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